营口企业所得税优惠目录

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从企业角度来分析：企业在面对各种有关“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展”的广告宣传时，要保持审慎的态度。不要被所描述的“洼地”，“低税率”所吸引而无法自拔，一定要结合企业自身的情况，做好前瞻性设计，避免可能出现的风险。企业享受到了优惠政策，也应尽量做到规范合法以回报，同时多保持沟通掌握政策动向，做正确的经营活动，主动从自身出发，防范风险。不给主管部门也不给自己添麻烦。所谓的降低个税，一般是将工资薪金转换为个人独资企业的经营所得。这样的利用营口税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。是有条件的，像自己做培训或者咨询的老师，注册自己的企业运营，正当交税，那没有什么问题，可是明明是工资，偏要以经营所得的形式交税，还称其为“利用营口税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。”，那就牵强了。
20.强化知识产权保护与运用。在中关村国家自主创新示范区特定区域开展技术转让所得税优惠政策试点，在试点期限内，将技术转让所得免征额由500万元提高至2000万元，适当放宽享受税收优惠的技术转让范围和条件，具体由财政部、税务总局商有关部门确定。探索建立公允的知识产权评估机制，完善知识产权质押登记制度、知识产权质押融资风险分担机制以及质物处置机制。加强知识产权审判领域改革创新，完善知识产权司法保护制度。推进知识产权保险试点。
查账征收：要求个体工商户设置账簿，根据合法有效的凭证记账核算，在缴纳个税时按照收入总额减去成本、费用及损失计算出应纳税所得额，然后按适用的税率计算缴纳个税。
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法，通过这三种发放方式来分析年终奖合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展：
例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295（元），当月工资、薪金所得应纳税额=（5000-3500）×10%-105=45（元），小王当月共计应纳个税=2295+45=2340（元）。
例：小王的年终奖金为10000元，当月工资为3000元，则（10000+3000）-3500=9500，以9500除以12，其商数791.66对应的适用税率为3%，年终奖金应纳税额为：9500×3%=285（元）。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税285元。
例：小王的年终奖金和双薪在同一个月内发放，年终奖金为10000元，年终发放双薪为3000元，当月工资为3000元，则（10000+3000+3000）-3500=12500，除以12，商数1041.66对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：12500×3%=375（元）。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税375元。
税收优惠政策通常是为了鼓励、引导某些行为而设置，前文虽然介绍了“福利费”免税的范围有限，但是依然是进行合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展的一个途径。此外，对于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”、“保险赔款”、“按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费”等也属于免税的范围；同时，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从应纳税所得额中扣除。企业可以在有关标准范围内，最大化降低“工资薪金”个企业纳税压力担。
注意收入临界点，减轻企业所得税。企业所得税税法第二十八条规定：符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。
条例第九十二条规定：企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：
（一）工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；
（二）其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。
1、如果企业在资产和从业人员方面超过了规定的标准，可以采取“化整为零”的方式来适应政策，比如把生产部门、销售部门或者采购部门分离出去，单独成立子公司，就可以把资产和人员这两个指标控制在规定的标准之内，同时还可以把应纳税所得额分散开来。
2、如果年度应纳税所得额超过了30万元，可以采取递延收入的措施，把部分收入延期，作为下一个年度的收入。